Listing 1 - 6 of 6 |
Sort by
|
Choose an application
Marketing surveys --- Marketing--Enquêtes --- Vragenlijsten --- Questionnaires Vragenlijst --- Questionnaires --- Techniques d'enquêtes Onderzoekstechnieken --- Enquêtes Onderzoek --- enquete --- questionnaire
Choose an application
#KVHB:Psychodiagnostiek --- Tests Tests --- Mesure Maat --- meetmodellen --- psychologische tests --- sociaal onderzoek --- testmodellen --- 159.99 --- 301.08 --- tests --- Didactic evaluation --- meetmethoden --- vragenlijsten --- meetinstrumenten (psychologie) --- Methods in social research (general) --- psychologie --- Psychology --- Psychodiagnostiek --- Psychometrie. --- Handboeken en inleidingen.
Choose an application
Psychodiagnostiek --- Handboeken en inleidingen. --- Didactic evaluation --- vragenlijsten --- meetinstrumenten (psychologie) --- psychodiagnostiek --- wetenschappelijke instrumenten --- toegepaste psychologie --- Psychology --- Netherlands --- #PBIB:2001.1 --- #KVHB:Psychodiagnostiek --- Psychologische tests (psychologisch onderzoek, tests, psychologische) --- Psychologie --- Psychologische tests --- Onderzoek --- Nederland --- Psychologische test --- Man --- Vietnam --- Zuid-Afrika --- Kust --- Ontwikkeling --- Leerlijn --- Volwassene --- Literatuur --- Onderzoek (wetenschap) --- Tests Tests --- Evaluation Evaluatie
Choose an application
Samenvatting:Tevreden medewerkers leveren topkwaliteit. Bovendien is "tevreden zijn"besmettelijk, en leidt het tot een verhoogde motivatie, een kleinerpersoneelsverloop en zelfs tevreden klanten. Een HR-manager die detevredenheid in zijn organisatie wilt opkrikken, botst echter snel opmoeilijke vragen. Want alleen met betrouwbaar cijfermateriaal, heeft eentevredenheidsbeleid kans op slagen.
Kwaliteitszorg --- Personeelsbeleid. --- Ondernemingen. --- personeelsmanagement --- Personnel management --- tevredenheid --- #KVHB:Personeelsbeleid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:303H32 --- #SBIB:024.IO --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Enquêtes Onderzoek --- Techniques d'enquêtes Onderzoekstechnieken --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Stress Stress --- bedrijven, management --- communicatie, intern --- communicatie, schriftelijk --- enquêtetechnieken --- human resources management --- klantgerichtheid --- organisaties, verandering --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Waarneming en participerende waarneming, gecontroleerde observatie, groepsdiscussie (vragenlijsten, interviews, experimenten) --- Personeelsmanagement --- Arbeidsvreugde --- Arbeidsomstandigheden --- Prestatiemetingen --- Medewerkerstevredenheid --- Provincie West-Vlaanderen --- human resource management --- Prestatiemeting
Choose an application
'How to Conduct Organizational Surveys' meets the ever increasing need for a "how-to" guide for professionals & students who often have little or no experience in conducting in-house surveys for evaluating the performance of external survey consultants.
Employee attitude surveys --- Personnel --- Methodology --- Attitudes --- Enquêtes --- Méthodologie --- #SBIB:303H32 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:AANKOOP --- Techniques d'enquêtes Onderzoekstechnieken --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Méthodes de travail Werkwijzen --- Résultats d'enquêtes Onderzoeksresultaten --- Traitement de l'information Informatieverwerking --- Enquêtes Onderzoek --- 65.01 --- 001.891 --- Waarneming en participerende waarneming, gecontroleerde observatie, groepsdiscussie (vragenlijsten, interviews, experimenten) --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Wetenschappelijk onderzoek. Research. Onderzoekmethoden --- 001.891 Wetenschappelijk onderzoek. Research. Onderzoekmethoden --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Enquêtes --- Méthodologie --- Surveys --- Methodology. --- E-books
Choose an application
Het selectie-interview is meestal de eerste stap in een selectieprocedure. In een goed gesprek komt u mits de nodige ervaring, een flinke dosis mensenkennis en een gezond buikgevoel allicht iets te weten. Helaas ervaart u snel genoeg dat een goeie verteller u handig om de tuin kan leiden, en dat zo'n gesprek niet steeds relevante gegevens oplevert. Uit onderzoek blijkt dat een goede voorbereiding van het selectieinterview, een duidelijke structuur tijdens het gesprek en het stellen van gedragsgerichte vragen de betrouwbaarheid van uw selectie-interview fors verhogen. Dit boek helpt u om het rendement van uw interview te verbeteren.'Het selectie-interview' is een handleiding om competenties resultaatgericht te leren bevragen, om competenties in te schatten en talenten te ontdekken. Het geeft ook een realistische kijk op het hoe, wat en waarom van een selectie-interview. De inzichten worden aangevuld door resultaten van wetenschappelijk onderzoek en door de recentste ontwikkelingen, bevattelijk geschreven zodat iedereen er wat aan heeft. De auteur reikt ook een aantal ondersteunende tools aan en illustreert de gedragsgerichte interviewtechniek met meerdere voorbeelden
gedragspsychologie --- aanwerving en selectie --- Personnel management --- interviewtechnieken --- Corporations -- Personnel management --- Direction du personnel --- Employee selection --- Employees Hiring --- Employees [Selection of ] --- Employment tests --- Entreprises -- Personnel -- Direction --- Gestion des ressources humaines --- Gestion du personnel --- H.R.M. --- Interview --- Personeel--Selectie--Tests --- Personeel--Selectietests --- Personeelsselectie--Tests --- Personnel -- Administration --- Personnel -- Direction --- Personnel -- Gestion --- Personnel--Selection--Tests --- Recrutement--Tests --- Ressources humaines -- Gestion --- Ressources humaines [Gestion des ] --- Selecteren van personeel --- Social psychotechnics --- Sélection du personnel --- Tests de recrutement --- Tests de sélection du personnel --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- 658.311 --- evaluatietechnieken --- S20100634.JPG --- Personeelsplanning. Werving. Selectie. Socialisatie --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering. --- 007.1 --- 658.33 --- Aanwerving --- Aanwerving. --- Personeelsselectie. --- Indienstneming van personeel. Beoordeling. Bevordering --- 331.115.1 --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- #SBIB:303H32 --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H2102 --- 331.3 --- 331.31 --- 367.2 --- assessment --- AA / International- internationaal --- interview --- personeelsbeleid --- personeelsselectie --- Waarneming en participerende waarneming, gecontroleerde observatie, groepsdiscussie (vragenlijsten, interviews, experimenten) --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie --- Interviews --- Interviewing --- departement Algemeen 09 --- communicatievaardigheden --- selectiegesprek --- Social work --- HRM : Werving --- GRH : Recrutement --- Academic Collection
Listing 1 - 6 of 6 |
Sort by
|